Diversidade que nos transforma
Um espaço de trocas. Um espaço de compartilhamentos. Diversidade, inclusão e equidade no ambiente corporativo de um jeito descomplicado, direto ao ponto e fácil de entender
Em uma manhã comum, em um vestiário de academia, um dos consultores da Mosaice ouviu uma conversa que capturou a essência de um problema muito maior. Em meio a discussões sobre trabalho, um homem, provavelmente com a sensação de que falava com liberdade, lançou a[…]
A jornada para construir uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva é uma tarefa que vai além de apenas implantar políticas internas. Ela exige comprometimento contínuo, estratégias bem planejadas e uma verdadeira mudança de cultura organizacional. A Mosaice oferece aqui um guia com 9 passos[…]
A gordofobia é uma forma de preconceito que tem sido amplamente negligenciada no mundo corporativo. Embora muitas empresas estejam se esforçando para criar um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, a discriminação contra pessoas gordas ainda é comum. O preconceito contra o peso de uma[…]
Em um cenário empresarial cada vez mais focado em diversidade e inclusão, a liderança inclusiva desponta como um elemento essencial para o sucesso organizacional. Empresas que investem em programas de diversidade e capacitação para seus líderes não apenas melhoram o ambiente de trabalho, mas também[…]
O papel da liderança nas organizações vai muito além da gestão de equipes e metas de desempenho. Os líderes têm a responsabilidade inspirar as pessoas a sua volta e de promover ambientes inclusivos que potencializam a diversidade e maximizam o talento de todos os colaboradores.[…]
Em uma manhã comum, em um vestiário de academia, um dos consultores da Mosaice ouviu uma conversa que capturou a essência de um problema muito maior. Em meio a discussões sobre trabalho, um homem, provavelmente com a sensação de que falava com liberdade, lançou a[…]
Você já se perguntou quantas pessoas idosas têm em sua empresa? Elas fazem o quê? Qual a sua remuneração? Difícil responder essa pergunta sem questionar e refletir sobre a maneira que a sociedade trata os idosos. A expectativa e a qualidade de vida dos brasileiros[…]
Você já se perguntou quantas pessoas idosas têm em sua empresa? Elas fazem o quê? Qual a sua remuneração? Difícil responder essa pergunta sem questionar a maneira como lidamos com os idosos. A expectativa e a qualidade de vida dos brasileiros aumentou muito, mas isso[…]
Com a promulgação da Lei 14.457/2022, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) assumiu novas responsabilidades que vão além da segurança física no ambiente de trabalho. Desde então, além de atuar na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, a CIPA passou a desempenhar um[…]
A presença de mulheres em cargos de liderança nas organizações é uma pauta cada vez mais urgente no mundo corporativo. Apesar do que dizem os conservadores mal-informados, diversos estudos apontam que a equidade de gênero em cargos estratégicos traz benefícios não apenas para a inclusão,[…]
Não temos dúvidas de que o humor é uma ferramenta poderosa que pode construir conexões e aliviar o estresse no ambiente corporativo. No entanto, quando o humor ultrapassa os limites éticos da convivência e toma a forma de piadas machistas e homofóbicas, ele deixa de[…]
Hoje celebramos o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, que existe para consagrar a luta de milhões de pessoas por direitos básicos e proteção contra ações discriminatórias. Diante de movimentos reacionários à diversidade, a existência da comunidade LGBT+ é um exemplo da importância de pertencer a[…]
Em maio comemoramos o Dia das Mães e o Dia Internacional da Família, duas datas que buscam reconhecer a importância da família na formação dos indivíduos e na educação infantil. Também é fundamental considerar a diversidade das estruturas familiares, pois cada uma delas traz suas[…]
Neste post, veremos como aproveitar datas importantes para celebrar a diversidade e promover ações de inclusão e equidade nas empresas. Entretanto, é preciso mais do que ações pontuais em apenas um dia para efetivamente promover uma cultura de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.[…]
Quando você pensa em uma pessoa no cargo de juiz ou juíza, quais características físicas surgem em sua mente? Se a imagem visualizada for de uma pessoa branca, você não está sozinho. Isso reflete a falta de diversidade racial no Poder Judiciário, algo que afeta[…]
No dia 25 de julho, celebramos o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, uma data que nos convida a refletir sobre as contribuições, lutas e desafios enfrentados pelas mulheres negras em nossa sociedade. Aqui na Mosaice, todo o mês de julho é tempo[…]
Simone de Beauvoir disse que ninguém nasce mulher, torna-se mulher. Do mesmo modo, entendo que não se nasce uma mulher negra, você torna-se uma. Muitas vezes, mesmo que você não queira, a sociedade vai apontar isso em você. Meu primeiro artigo para a Mosaice começa[…]
Recentemente, finalizei minha tese de doutorado. Enquanto escrevia os agradecimentos, relembrei os quatro anos de trabalho de pesquisa que levaram ao texto entregue para a banca. Essa história está misturada com a gestação da minha primeira filha e todos os desafios que tive para conciliar[…]
A amamentação é um ato fundamental para a saúde e o bem-estar tanto do bebê quanto da pessoa que amamenta. No entanto, para as lactantes que retornam ao trabalho após a licença-maternidade, conciliar o cuidado com o bebê e as responsabilidades profissionais quase sempre é[…]
Neste post, abordaremos o direito à licença-maternidade e licença-paternidade para pessoas LGBT nas empresas, focando nas consequências positivas para os colaboradores e empresas quando a diversidade de modos de existir e as configurações plurais de famílias são respeitadas. É preciso avançar em uma discussão que[…]
Cada pessoa tem um corpo. É ele que nos conecta ao mundo, nos permite sentir, agir e construir nossa história. No ambiente de trabalho, entretanto, muitas pessoas percebem corpos com deficiência como uma limitação. Essa visão cria barreiras e impede que pessoas com deficiência possam[…]
Desde 2014 é possível celebrar, em todo 24 de abril, o Dia Nacional da Língua Brasileira de Sinais, a Libras, meio de comunicação e expressão, principalmente das pessoas surdas. A data foi oficializada pela Lei 10.436, nesse mesmo dia, do ano de 2002, transformando o[…]
Você sabia que pessoa com deficiência (PcD) é aquela que possui impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com[…]
As mudanças climáticas estão moldando o nosso futuro de maneira profunda e rápida: pessoas e negócios são afetados pelo calor extremo, pela ausência de chuvas, pela má qualidade do ar. Lidar de forma responsável e propositiva com as mudanças climáticas não se trata apenas de[…]
É impossível não perceber que os tempos mudaram. Chuvas e secas se intensificaram, o período de plantio e colheita de alimentos já não é mais o mesmo e memórias de infâncias sobre as temperaturas de inverno e verão se confundem. As mudanças climáticas são parte[…]
A escuta, especialmente a escuta ativa, aquela na qual nos dedicamos a entender, sentir e pensar junto com quem diz, é fundamental na constituição de espaços de trabalho que valorizam a diversidade de ideias, promovem criatividade e estão atentos à saúde das pessoas. Ouvir é[…]
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