Diversidade que nos transforma
Um espaço de trocas. Um espaço de compartilhamentos. Diversidade, inclusão e equidade no ambiente corporativo de um jeito descomplicado, direto ao ponto e fácil de entender
A formulação e a implementação de políticas de inclusão voltadas a pessoas LGBTQIAPN+ refugiadas são essenciais para garantir a efetivação dos direitos humanos e o reconhecimento da diversidade nas políticas migratórias e de refúgio. Historicamente, as normas internacionais que definem quem pode ser considerado uma[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
A promoção da diversidade racial é uma luta histórica no Brasil que, nas últimas décadas, tem sido impulsionada por conquistas como o uso de cotas raciais no ensino superior brasileiro (STF, 2012), o que também foi estendido, gradualmente, para outros espaços de poder. A eleição[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
A gordofobia é uma forma de preconceito que tem sido amplamente negligenciada no mundo corporativo. Embora muitas empresas estejam se esforçando para criar um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, a discriminação contra pessoas gordas ainda é comum. O preconceito contra o peso de uma[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
Você já se perguntou quantas pessoas idosas têm em sua empresa? Elas fazem o quê? Qual a sua remuneração? Difícil responder essa pergunta sem questionar e refletir sobre a maneira que a sociedade trata os idosos. A expectativa e a qualidade de vida dos brasileiros[…]
Você já se perguntou quantas pessoas idosas têm em sua empresa? Elas fazem o quê? Qual a sua remuneração? Difícil responder essa pergunta sem questionar a maneira como lidamos com os idosos. A expectativa e a qualidade de vida dos brasileiros aumentou muito, mas isso[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
A promoção da diversidade racial é uma luta histórica no Brasil que, nas últimas décadas, tem sido impulsionada por conquistas como o uso de cotas raciais no ensino superior brasileiro (STF, 2012), o que também foi estendido, gradualmente, para outros espaços de poder. A eleição[…]
Se você é de uma organização que ainda acredita que o combo chocolates + flores é a solução definitiva para celebrar o Dia Internacional da Mulher, calma! Não é o fim do mundo, mas é hora de evoluir. É possível transformar o Mês das Mulheres[…]
A formulação e a implementação de políticas de inclusão voltadas a pessoas LGBTQIAPN+ refugiadas são essenciais para garantir a efetivação dos direitos humanos e o reconhecimento da diversidade nas políticas migratórias e de refúgio. Historicamente, as normas internacionais que definem quem pode ser considerado uma[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
A promoção da diversidade racial é uma luta histórica no Brasil que, nas últimas décadas, tem sido impulsionada por conquistas como o uso de cotas raciais no ensino superior brasileiro (STF, 2012), o que também foi estendido, gradualmente, para outros espaços de poder. A eleição[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
A promoção da diversidade racial é uma luta histórica no Brasil que, nas últimas décadas, tem sido impulsionada por conquistas como o uso de cotas raciais no ensino superior brasileiro (STF, 2012), o que também foi estendido, gradualmente, para outros espaços de poder. A eleição[…]
Quando você pensa em uma pessoa no cargo de juiz ou juíza, quais características físicas surgem em sua mente? Se a imagem visualizada for de uma pessoa branca, você não está sozinho. Isso reflete a falta de diversidade racial no Poder Judiciário, algo que afeta[…]
Recentemente, finalizei minha tese de doutorado. Enquanto escrevia os agradecimentos, relembrei os quatro anos de trabalho de pesquisa que levaram ao texto entregue para a banca. Essa história está misturada com a gestação da minha primeira filha e todos os desafios que tive para conciliar[…]
A amamentação é um ato fundamental para a saúde e o bem-estar tanto do bebê quanto da pessoa que amamenta. No entanto, para as lactantes que retornam ao trabalho após a licença-maternidade, conciliar o cuidado com o bebê e as responsabilidades profissionais quase sempre é[…]
Neste post, abordaremos o direito à licença-maternidade e licença-paternidade para pessoas LGBT nas empresas, focando nas consequências positivas para os colaboradores e empresas quando a diversidade de modos de existir e as configurações plurais de famílias são respeitadas. É preciso avançar em uma discussão que[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
Cada pessoa tem um corpo. É ele que nos conecta ao mundo, nos permite sentir, agir e construir nossa história. No ambiente de trabalho, entretanto, muitas pessoas percebem corpos com deficiência como uma limitação. Essa visão cria barreiras e impede que pessoas com deficiência possam[…]
Desde 2014 é possível celebrar, em todo 24 de abril, o Dia Nacional da Língua Brasileira de Sinais, a Libras, meio de comunicação e expressão, principalmente das pessoas surdas. A data foi oficializada pela Lei 10.436, nesse mesmo dia, do ano de 2002, transformando o[…]
Falar sobre saúde mental nas empresas deixou de ser tabu e passou a ser um fator estratégico nas organizações. Isso porque cuidar do bem-estar emocional das equipes impacta diretamente a produtividade, a inovação e a retenção de talentos. Mas o que nem todo mundo sabe[…]
A saúde mental dos trabalhadores tem ganhado destaque nas discussões sobre ambientes laborais saudáveis e produtivos. No Brasil, os índices de afastamentos por transtornos como ansiedade e depressão atingiram patamares alarmantes, evidenciando a necessidade urgente de ações efetivas por parte das organizações. Criar uma cultura[…]
