#justiçasocial #práticasdescoloniais
Mestre em Sociologia Jurídica e bacharel em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Gustavo também possui formação complementar em Direitos Humanos pela Université de Lille, na França, e na Universidad de Buenos Aires, na Argentina.
Bacharelado em Direito
Universidade Federal de Minas Gerais
2009 – 2015 . Brasil
Formação complementar em Direitos Humanos
Universidad de Buenos Aires
2012 – 2012 . Argentina
Formação complementar em Direitos Humanos
Université de Lille
2012 – 2012 . França
Mestrado em Direito, Sociologia Jurídica
Universidade Federal de Minas Gerais
2017 – 2019 . Brasil
Gustavo Pessali dedicou os últimos 15 anos de sua vida à proteção e promoção de direitos humanos. Como advogado e consultor na área, tem experiência prática e teórica nos seguintes temas:
Em sua trajetória, Gustavo trilhou caminhos que perpassam o diálogo direto com pessoas e comunidades nos territórios, a articulação interinstitucional entre organizações sociais, Poder Público e grandes empresas, assim como organizações internacionais, como a Comissão Interamericana de Direitos Humanos. Sua capacidade articulatória e mediadora se consolidou em 6 anos de atuação como assessor jurídico-parlamentar nos âmbitos da Câmara Municipal de Belo Horizonte, da Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais e da Câmara dos Deputados, sempre como consultor em direitos humanos.
Como advogado com mais de 10 anos de experiência, também foi responsável por casos complexos de violações de direitos humanos, como o acolhimento de dezenas de mulheres em situação de violência doméstica e familiar, racismo, assédio moral e sexual, LGBTfobia, dentre outras questões. Tudo isso lhe permitiu desenvolver uma capacidade de análise complexa e multifacetada dos problemas, sempre em busca de soluções que promovam o respeito e a diversidade.
Gustavo é um homem gay e atualmente ocupa o cargo de Diretor Executivo (CEO) da Mosaice.
A definição de metas claras e alinhadas aos objetivos da empresa é um passo crucial para o sucesso das iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Após o diagnóstico, que fornece um panorama da situação atual da empresa, é essencial transformar os insights obtidos em[…]
Diversidade, equidade e inclusão (DEI) são pilares fundamentais para o sucesso e sustentabilidade das empresas modernas. Organizações que adotam essas práticas conseguem atrair talentos com diferentes perspectivas e, assim, oferecer soluções diversas para enfrentar os desafios de um mercado globalizado. Além disso, um ambiente inclusivo[…]
Os processos de cuidado são fundamentais para manter um ambiente de trabalho saudável, com segurança psicológica e qualidade de vida para os colaboradores em todas as instâncias, o que reforça a adoção de uma abordagem multivetorial. Esta é uma abordagem ampla na qual a empresa[…]
Se inscreva na nossa newsletter!