Explore nossa coleção de artigos sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Abordamos temas como acessibilidade, gênero, raça, LGBTQIA+, gerações e neurodiversidade. Oferecemos insights e estratégias para criar ambientes mais inclusivos e equitativos. Descubra como a diversidade impulsiona inovação e crescimento.
A formulação e a implementação de políticas de inclusão voltadas a pessoas LGBTQIAPN+ refugiadas são essenciais para garantir a efetivação dos direitos humanos e o reconhecimento da diversidade nas políticas migratórias e de refúgio. Historicamente, as normas internacionais que definem quem pode ser considerado uma[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
A promoção da diversidade racial é uma luta histórica no Brasil que, nas últimas décadas, tem sido impulsionada por conquistas como o uso de cotas raciais no ensino superior brasileiro (STF, 2012), o que também foi estendido, gradualmente, para outros espaços de poder. A eleição[…]
Resistir é uma arte no mundo corporativo: como a resistência feminina no mundo corporativo ajuda a transformar pressões estruturais em estratégias coletivas de liderança, cuidado e impacto sustentável. Este artigo é para mulheres que já sentiram o peso de provar seu valor todos os dias[…]
Conheça o significado de Interseccionalidade, um conceito tão importante para as políticas de inclusão e diversidade. No final da década de 1980, a jurista estadunidense Kimberlé Crenshaw utilizou o conceito de interseccionalidade para descrever como diferentes formas de opressão podem atuar de maneira conjunta, produzindo[…]
A reportagem da Você RH (Editora Abril), intitulada “Retrocesso em diversidade e inclusão”, trouxe um alerta importante: grandes empresas globais como Google, Meta e Microsoft têm reduzido ou até mesmo eliminado suas áreas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), alegando cortes de custos e pressões[…]
Nos últimos anos, cresceu o número de empresas e organizações que afirmam valorizar a diversidade e a inclusão. Mas implementar políticas eficazes voltadas à população LGBTQIAPN+ exige mais do que boas intenções ou campanhas de marketing pontuais. Trata-se de um processo contínuo, que requer estratégia,[…]
Junho é mais do que um mês de celebração. É um convite à transformação. Para a comunidade LGBTQIAPN+, o Mês do Orgulho representa tanto a memória de lutas históricas quanto a urgência de avanços concretos. No universo corporativo, não basta pintar logotipos com as cores[…]
Se as organizações desejam de fato construir ambientes mais diversos, inclusivos e saudáveis, a comunicação é uma das primeiras e mais importantes ferramentas a serem revisadas. Afinal, a forma como falamos, nomeamos e nos referimos às pessoas revela — e reforça — as estruturas sociais[…]
