Possui formação humanista e multidisciplinar, com trajetória que abrange as áreas de Comunicação, Relações Públicas, Letras, Estudos do Consumo e Psicanálise. Tem ampla experiência acadêmica, com publicações em livros e revistas científicas nacionais e internacionais, especialmente nos campos da comunicação, estudos de gênero e sexualidade, educação especial, migrações e cidadania. Foi reconhecido com prêmios pela Universidade de São Paulo e pela Escola de Comunicações e Artes por sua pesquisa de iniciação científica, além de ter recebido o Prêmio Comunicom de melhor artigo científico.
Paralelamente à trajetória acadêmica, atuou nas áreas de Comunicação e Relações Públicas, e, após sua mudança para Barcelona, realizou uma transição de carreira para a área de Recursos Humanos, com foco em talent acquisition (gestão de talentos). É também facilitador de cursos e formações sobre diversidade, com ênfase em linguagem e comunicação inclusivas, e possui ampla atuação voluntária em organizações do terceiro setor.
2017 – 2021 | Doutorado em Comunicação
2014 – 2016 | Mestrado em Comunicação
2014 – 2018 | Bacharelado em Letras – Português e Espanhol
2009 – 2013 | Bacharelado em Comunicação Social – Relações Públicas
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Esta palestra aborda a crescente conscientização sobre o vegetarianismo, veganismo, pessoas com restrições alimentares e outras formas de alimentação no ambiente corporativo e seu papel na construção de ambientes de trabalho mais plurais, sustentáveis e inclusivos. Exploraremos como a adoção de práticas veganas pode contribuir para a redução do impacto ambiental das empresas, promover a […]
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Exploramos a riqueza da diversidade cultural nas organizações. Abordamos estratégias para promover ambientes inclusivos, valorizando diferentes vivências e fomentando a troca de experiências.
Esta palestra foca em ações práticas que cada pessoa pode tomar para promover a inclusão em seu ambiente de trabalho. Desde reconhecer e desafiar preconceitos até apoiar colegas, exploramos como pequenas mudanças de comportamento podem ter um grande impacto na criação de um ambiente mais inclusivo.
Abordamos os desafios comuns enfrentados na promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos barreiras como preconceitos inconscientes, estereótipos e exclusão, e exploramos estratégias para superá-las e criar ambientes mais acolhedores e equitativos.
Nesta palestra, destacamos os benefícios tangíveis que a diversidade traz para as empresas. Exploramos como a inclusão de diferentes perspectivas, experiências e habilidades pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da equipe.
Esta palestra aborda o conceito de equidade e sua relevância no contexto empresarial. Exploramos como garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades e tratamento justo no local de trabalho, independentemente de sua identidade ou vivências.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
Ficamos felizes com o seu interesse na nossa palestra!
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