Consultorias

Diversidade que transforma ambientes

Soluções personalizadas para empresas que buscam impulsionar seus negócios promovendo transformações sociais no ambiente corporativo

Oferecemos consultorias em diversidade, equidade e inclusão para empresas que desejam construir ambientes mais plurais e inovadores. Através de diagnósticos, planos de ação sob medida, relatórios e acompanhamento contínuo, orientamos e indicamos soluções personalizadas para ajudar a promover transformações reais em empresas e organizações.

Como funciona na prática?

Após o primeiro contato, nosso time de especialistas realiza uma análise inicial para compreender as demandas da sua empresa. A partir disso, damos início a uma consultoria personalizada, direcionando os serviços que mais se enquadram às suas necessidades.

Por que escolher a Mosaice?

Profissionais qualificados

Nossa equipe é composta por profissionais que são referência em suas áreas, não apenas no meio acadêmico, como também em suas vivências e experiências práticas na construção de seus saberes.

Abordagem personalizada

Cada empresa é única, portanto, adaptamos nossos serviços para atender de forma personalizada cada um de nossos clientes.

Metodologia Mosaice

Para essa construção sob medida, usamos a metodologia Mosaice, desenvolvida para fomentar e impulsionar transformações reais em ambientes e pessoas.

Nossa metodologia

1.

Diagnóstico sob medida

Diagnóstico sob medida

Aqui, os gestores e líderes da empresa compartilham os desafios que vêm sendo enfrentados no dia-a-dia da organização e suas perspectivas para o futuro. Na sequência, nosso time analisa o estado atual da empresa com relação à diversidade, inclusão e equidade. Esse diagnóstico é realizado a partir de levantamentos, pesquisas, censos, entrevistas e estratégias diversas. O objetivo é entender a fundo os possíveis problemas e como eles vêm dificultando as dinâmicas de trabalho, a imagem e o crescimento da empresa.

2.

Plano de ação

Plano de ação

Feito o diagnóstico, nossa equipe de especialistas apresentará um plano de ação especialmente desenvolvido, contendo tarefas, metas, projetos e indicadores a serem implementados pela empresa para alcançar o resultado pretendido. O plano de ação pode incluir, dentre outros, a sensibilização das lideranças, treinamentos, cursos, capacitações, mediações, workshops, elaboração e revisão de regimentos e normas internas, criação de protocolos, criação de ouvidorias e canais seguros de denúncia, assim como elaboração de materiais de comunicação, sempre voltados à temática de diversidade, inclusão e equidade.

3.

Implementação

Implementação

Aceita a proposta, colocamos nosso time para trabalhar, auxiliando na execução do plano de ação — o que for preciso para o letramento da equipe, aprimoramento da rotina da empresa, do bem-estar de seus colaboradores, da implementação de indicadores e do alcance das metas estabelecidas.

4.

Resultados e avaliação contínua

Resultados e avaliação contínua

Ao final de cada ciclo, avaliamos e discutimos os resultados a partir dos indicadores estabelecidos, propomos novas metas e decidimos a periodicidade de reavaliação, caso haja necessidade e interesse. A ideia é que a empresa se torne capacitada para perpetuar e aprofundar as ações implementadas de forma autônoma.

Serviços

Utilizamos metodologias de pesquisa qualitativa e quantitativa para coletar dados concretos sobre a situação atual. Esses dados são compilados em um relatório detalhado, fornecendo informações e análises que embasam a tomada de decisões estratégicas, visando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.

Desenvolvemos programas especializados para sensibilizar e capacitar líderes e coordenadores, destacando a importância da diversidade, inclusão e equidade no ambiente de trabalho. Esses programas visam promover uma cultura organizacional mais inclusiva, onde líderes estejam preparados para liderar equipes diversas de maneira empática, justa e respeitosa.

Desenvolvemos procedimentos claros e eficazes para acolher e gerenciar situações de conflito de forma sensível e equitativa. Nosso objetivo é criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam seguros para expressar suas preocupações e resolver disputas de maneira construtiva. Por meio da mediação de conflitos, promovemos a resolução pacífica e justa, fortalecendo as relações interpessoais e a cultura de respeito mútuo na empresa.

Colaboramos com as empresas para desenvolver regimentos, regulamentos e códigos de ética personalizados que reflitam os valores e compromissos com a diversidade, inclusão e equidade. Esses documentos orientam o comportamento e as práticas dos colaboradores, estabelecendo diretrizes claras e padrões de conduta que promovem um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. Com uma abordagem centrada nos princípios de justiça e igualdade, buscamos garantir que as políticas organizacionais estejam alinhadas com os mais altos padrões éticos e os princípios fundamentais dos direitos humanos.
Oferecemos suporte especializado na gestão de crises relacionadas à diversidade, inclusão e equidade. Com uma abordagem ágil e eficaz, ajudamos as empresas a responderem rapidamente a situações delicadas, minimizando danos à reputação e protegendo o bem-estar dos colaboradores. Nossa equipe experiente orienta na comunicação transparente e na implementação de medidas corretivas, promovendo a resolução rápida e eficaz de crises, além de fortalecer a cultura organizacional e o compromisso com a diversidade e inclusão.

Trabalhamos em estreita colaboração com as empresas para desenvolver metas específicas e indicadores mensuráveis relacionados aos direitos humanos. Esses objetivos são projetados para avaliar o progresso e o impacto das iniciativas de diversidade, inclusão e equidade. Ao estabelecer metas claras e mensuráveis, ajudamos as empresas a monitorar seu desempenho e aprimorar continuamente suas práticas, garantindo um compromisso contínuo com os direitos humanos e a justiça social.

Oferecemos serviços de auditoria especializada com o objetivo de alinhar as práticas corporativas às expectativas dos fundos de investimento mais exigentes. Esta assessoria visa tanto atender às demandas dos investidores em busca de transparência e ética nas alocações quanto auxiliar as empresas na identificação de áreas de aprimoramento. Nossas auditorias detalhadas abrangem práticas relacionadas à diversidade, inclusão, equidade e outros aspectos dos direitos humanos. Através de análises imparciais e rigorosas, fornecemos perspectivas valiosas que promovem a responsabilidade corporativa e o respeito pelos direitos humanos, atendendo aos padrões exigidos pelos fundos de investimento mais criteriosos.

O Plano de Parentalidades oferece uma abordagem abrangente e personalizada para desenvolver políticas inclusivas que apoiam todas as formas de parentalidade e cuidado dos colaboradores na empresa. Com foco na compreensão das necessidades individuais e na criação de um ambiente de trabalho mais empático e flexível, ajudamos nossos clientes a promoverem uma cultura organizacional que valoriza e respeita a diversidade de experiências familiares.

O Censo de Diversidade Empresarial oferece uma abordagem completa e personalizada para ajudar as empresas a promoverem a diversidade, inclusão e equidade em seu ambiente de trabalho. Com consultoria estratégica e novas percepções, capacitamos nossos clientes a criarem organizações mais diversas, acolhedoras e bem-sucedidas.

Implementamos processos estruturados para ouvir atentamente as preocupações e experiências dos colaboradores. Por meio de canais de comunicação abertos e confidenciais, proporcionamos um ambiente seguro para que todos se expressem. Esses procedimentos visam criar uma cultura de acolhimento, onde as vozes de todos são valorizadas e respeitadas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais inclusivo e empático.

Em colaboração com a equipe de Recursos Humanos da empresa, nossa abordagem se concentra em repensar os processos de RH sob a ótica da diversidade, inclusão e equidade. Desenvolvemos políticas e planos de carreira adaptados, visando promover a retenção de talentos diversos e oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional equitativas para todos os colaboradores.

Auxiliamos na implementação e estruturação de um sistema de ouvidoria dentro da empresa. Esse sistema oferece um canal formal e confidencial para que colaboradores possam relatar questões relacionadas à diversidade, inclusão e equidade. Trabalhamos para estabelecer processos eficazes de recebimento, análise e resolução de reclamações, garantindo que as vozes dos colaboradores sejam ouvidas e que medidas apropriadas sejam tomadas para abordar qualquer problema identificado. Essa iniciativa fortalece a cultura organizacional, promovendo transparência, confiança e um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso.

Nosso foco está na identificação e mitigação de riscos relacionados à diversidade, inclusão e equidade. Oferecemos orientação especializada para prevenir possíveis impactos negativos nessas áreas, garantindo um ambiente de trabalho seguro, ético e em conformidade com as melhores práticas. Nossa abordagem proativa abrange questões que afetam a imagem, finanças, relações com clientes, consumidores e prestadores de serviços da empresa, tudo sob a perspectiva da diversidade e inclusão.
Possuímos expertise na condução imparcial e minuciosa de sindicâncias relacionadas a casos de racismo, LGBTfobia, assédio sexual, assédio moral, machismo e outras formas de discriminação. Seguindo os princípios constitucionais e do devido processo administrativo, garantimos o acolhimento aos ofendidos, o contraditório e a ampla defesa. Nossa equipe qualificada realiza investigações meticulosas, respeitando os direitos de cada indivíduo e buscando assegurar um ambiente de trabalho justo, inclusivo e livre de discriminação.
Implementamos sistemas de monitoramento regulares para acompanhar o progresso das empresas em relação aos compromissos de direitos humanos. Por meio de avaliações contínuas e análises periódicas, identificamos áreas de sucesso e oportunidades de melhoria. Esse acompanhamento sistemático permite ajustes ágeis e eficazes nas estratégias e políticas, garantindo que as organizações estejam sempre alinhadas com os mais altos padrões éticos e comprometidos com a diversidade, inclusão e equidade.

Oferecemos consultoria especializada para empresas que buscam prevenir violações de direitos humanos e minimizar riscos socioambientais, com foco especial na relação com as comunidades afetadas por suas operações. Nossa abordagem visa identificar e mitigar potenciais impactos negativos nas áreas sociais, promovendo relações transparentes e éticas com as comunidades locais. Através de análises detalhadas e estratégias personalizadas, fornecemos orientações que ajudam as empresas a adotar práticas responsáveis e sustentáveis, protegendo os direitos humanos e contribuindo para o bem-estar das comunidades envolvidas.

O Plano de Mobilidade Corporativa Inclusiva oferece uma abordagem abrangente e sensível para promover a equidade no acesso ao transporte para o trabalho. Ao considerar as necessidades e desafios específicos enfrentados por diferentes grupos demográficos, ajudamos as empresas a criar soluções que melhorem a qualidade de vida de seus colaboradores e promovam uma cultura organizacional mais inclusiva e acessível.

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