Nascido no Sertão da Paraíba em 1989, Emerson migrou para João Pessoa aos 17 anos para cursar Direito e apostar nos estudos como forma de mobilidade social. Concluída a graduação, passou em 1º lugar no mestrado em Ciências Jurídicas e em 2º lugar no doutorado em Sociologia da Universidade Federal da Paraíba (linha de pesquisa “Gênero e Sexualidade”). Durante seu doutorado, foi professor substituto na própria UFPB, além de outras instituições. Sua tese sobre assassinatos de travestis e transexuais na Paraíba foi eleita a melhor tese do Programa de Pós-Graduação em Sociologia e indicada ao prêmio nacional da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Ciências Sociais (ANPOCS). Em 2020, foi aprovado em 1º lugar no concurso para professor efetivo do curso de Direito da Universidade Federal do Tocantins, onde exerce seu ofício, e, em 2023, realizou pós-doutorado em Direito na Universidade Federal de Minas Gerais, pesquisando sobre criminalização da homotransfobia. Nos últimos anos, tem organizado livros e dossiês e publicado artigos científicos sobre Direito Antidiscriminatório em parceria com importantes militantes dos movimentos por diversidade no país, o que lhe dá uma visão sistemática dos debates nacionais e internacionais. Além disso, tem se enveredado pelo audiovisual. Roteirizou e está dirigindo seu primeiro filme, com financiamento pela Lei Paulo Gustavo. Na formação de sua equipe cinematográfica, tem prezado pela diversidade regional, de gênero, raça e sexualidade.
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Buscamos desvendar os desafios enfrentados por mulheres e pessoas de gênero diverso em posições de liderança. Abordaremos estratégias para construir uma cultura organizacional mais igualitária, contribuindo para a ascensão de líderes diversos.
Exploramos as nuances dos feminismos e seu papel revolucionário no ambiente profissional. Ao abordar as interseccionalidades com outras dimensões da diversidade, revelamos como a equidade de gênero se conecta intrinsecamente com outros aspectos fundamentais da inclusão. Uma jornada para construir ambientes verdadeiramente igualitários e acolhedores.
Nesta palestra, exploramos a importância da adoção de uma mentalidade antirracista nas organizações. Abordaremos como reconhecer e combater o racismo estrutural no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito, igualdade e inclusão para todos os colaboradores.
Desbravamos a riqueza da diversidade étnico-racial nas corporações. Abordamos os desafios enfrentados por profissionais negros, promovendo estratégias para combater o racismo institucional e ressaltando o impacto positivo da representatividade na produtividade, na inovação e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
A diversidade religiosa é uma realidade presente em muitos ambientes corporativos, e a promoção do respeito e da inclusão é fundamental para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os colaboradores. Nesta palestra, exploraremos a importância de reconhecer e respeitar as diferentes crenças religiosas no local de trabalho, destacando estratégias para promover […]
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Exploramos a riqueza da diversidade cultural nas organizações. Abordamos estratégias para promover ambientes inclusivos, valorizando diferentes vivências e fomentando a troca de experiências.
Esta palestra foca em ações práticas que cada pessoa pode tomar para promover a inclusão em seu ambiente de trabalho. Desde reconhecer e desafiar preconceitos até apoiar colegas, exploramos como pequenas mudanças de comportamento podem ter um grande impacto na criação de um ambiente mais inclusivo.
Nesta palestra, destacamos os benefícios tangíveis que a diversidade traz para as empresas. Exploramos como a inclusão de diferentes perspectivas, experiências e habilidades pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da equipe.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
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