Matheus Felipe Santos é um professor com mais de 15 anos atuando na área de educação. Ele é Mestre em Educação e graduado em Letras pela UFMG. Matheus também possui pós-graduação em Educação, Desigualdade e Pobreza (UFMG) e Psicopedagogia (FUMEC).
Ele tem experiência como professor de inglês e coordenador em escolas da educação básica, tanto na rede pública quanto na rede particular. Sua paixão está nos projetos que ajudam a construir conhecimento sobre Direitos Humanos. No ensino público, trabalhou por 8 anos com estudantes de populações afetadas pela pobreza e desenvolveu suas pesquisas sobre Educação e Direitos Humanos. Atualmente, ele trabalha como professor de inglês na cidade de Belo Horizonte, em escolas da rede privada.
Matheus é um homem gay, casado com Fernando, com quem divide a paternidade da Valentina. Desde a adoção de sua filha, eles têm compartilhado alguns aspectos de suas experiências na parentalidade em seus perfis no Instagram e TikTok. No @2paisdefamilia, eles se dedicam a promover conhecimentos sobre diversidade e parentalidades, encorajando seus seguidores a questionarem visões heteronormativas da sociedade. Sua plataforma é usada como uma ferramenta para alcançar uma audiência mais ampla, que possibilita ensinar conceitos sobre Direitos Humanos, especialmente aqueles relacionados à comunidade LGBT+.
Fundação Torino – Escola Internacional: 2022 – atualmente.
Professor de Língua Inglesa para o Ensino Fundamental II.
Professor de Literatura Inglesa para o Ensino Médio.
Colégio Santo Agostinho: 2020 – atualmente.
Professor de educação bilíngue para o Ensino Fundamental I. Disciplinas lecionadas: Língua Inglesa, Ciências e Geografia. 2020 a 2023.
Professor de Língua Inglesa para o Ensino Fundamental II. 2023 – atualmente.
Prefeitura de Belo Horizonte: 2013 – 2022.
Professor de inglês para turmas de sextos, sétimos, oitavos e nonos anos (2013 – 2019).
Coordenador pedagógico para as turmas de quinto a nono ano (2020 – 2022).
Participação como professor referência em projetos da Secretaria Municipal de Educação: Projeto Aluno Auditor, Projeto Ouvidor Jovem, Grupo de Trabalho em Direitos Humanos, Orçamento Participativo da Criança e do Adolescente e Jornada Literária (2013 – 2019).
Cultura Inglesa: 2009 a 2013.
Professor de inglês para turmas de crianças, adolescentes e adultos de todos os níveis. Experiência com cursos preparatórios para as provas da Universidade de Cambridge.
Exploramos as distintas experiências de parentalidade e os desafios enfrentados no ambiente profissional. Abordamos estratégias para equilibrar vida profissional e pessoal, promovendo políticas de suporte à parentalidade responsável e coletiva.
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Exploramos a riqueza da diversidade cultural nas organizações. Abordamos estratégias para promover ambientes inclusivos, valorizando diferentes vivências e fomentando a troca de experiências.
Esta palestra foca em ações práticas que cada pessoa pode tomar para promover a inclusão em seu ambiente de trabalho. Desde reconhecer e desafiar preconceitos até apoiar colegas, exploramos como pequenas mudanças de comportamento podem ter um grande impacto na criação de um ambiente mais inclusivo.
Abordamos os desafios comuns enfrentados na promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos barreiras como preconceitos inconscientes, estereótipos e exclusão, e exploramos estratégias para superá-las e criar ambientes mais acolhedores e equitativos.
Nesta palestra, destacamos os benefícios tangíveis que a diversidade traz para as empresas. Exploramos como a inclusão de diferentes perspectivas, experiências e habilidades pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da equipe.
Esta palestra aborda o conceito de equidade e sua relevância no contexto empresarial. Exploramos como garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades e tratamento justo no local de trabalho, independentemente de sua identidade ou vivências.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
Explorar metodologias eficazes para promover diversidade, inclusão e equidade nas empresas é essencial para construir culturas organizacionais mais progressistas e acolhedoras. Neste texto, discutimos o poder das narrativas pessoais como uma ferramenta metodológica importante e muito valorizada na Mosaice. Ao compartilhar histórias de vida autênticas,[…]
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