Consultora e palestrante
Jailane é Doutora em Direito e Justiça (2023) pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) com mestrado em Direito e Justiça pela mesma instituição (2016) e Graduação em Direito pela Fead (2012), por meio do Programa Universidade Para Todos (PROUNI). Pesquisadora do Grupo de Pesquisa O Estado de Exceção no Brasil Contemporâneo: para uma leitura crítica do argumento de emergência no cenário político-jurídico nacional, da UFMG e membra do Corpo Editorial da (Des)troços: revista de pensamento radical. Integrou a equipe de pesquisadores da Comissão da Verdade em Minas Gerais (2017). Foi Diretora de Educação em Direitos Humanos (2012-2013), Superintendente de políticas de promoção de direitos e cidadania (2013-2015), Coordenadora da Casa de Direitos Humanos de Minas Gerais (2019-2020) e Coordenadora de Política Estadual para Mulheres (2020-2022), ambos os cargos desempenhados na Subsecretaria de Direitos Humanos da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social do Governo de Minas Gerais. Possui experiência em pesquisas, ensino, gestão de projetos, artigos científicos e é autora do livro Walter Benjamin e o Direito publicado pela Editora Lumen Juris (2018). Atualmente integra a equipe da Subsecretaria de Políticas dos Direitos das Mulheres no poder executivo.
Desbravamos as questões de equidade de gênero no mercado de trabalho. Abordaremos desafios enfrentados por mulheres e estratégias para promover uma distribuição mais justa de oportunidades e reconhecimento.
Buscamos fortalecer a presença feminina em cargos de liderança. Abordamos estratégias para capacitar e promover o empoderamento feminino, destacando a importância da diversidade na construção de equipes de sucesso.
Esta palestra destaca a importância de programas de desenvolvimento e capacitação voltados especificamente para profissionais negros. Abordaremos estratégias para promover a educação corporativa como ferramenta de inclusão e retenção de talentos, contribuindo para a ascensão e o fortalecimento de lideranças negras nas empresas.
Nesta palestra, exploramos a importância da adoção de uma mentalidade antirracista nas organizações. Abordaremos como reconhecer e combater o racismo estrutural no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito, igualdade e inclusão para todos os colaboradores.
A diversidade religiosa é uma realidade presente em muitos ambientes corporativos, e a promoção do respeito e da inclusão é fundamental para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os colaboradores. Nesta palestra, exploraremos a importância de reconhecer e respeitar as diferentes crenças religiosas no local de trabalho, destacando estratégias para promover […]
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Nesta palestra, destacamos os benefícios tangíveis que a diversidade traz para as empresas. Exploramos como a inclusão de diferentes perspectivas, experiências e habilidades pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da equipe.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
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