É professor na Faculdade de Direito e no Programa de Pós-Graduação em Sociologia e Direito da Universidade Federal Fluminense. Possui graduação e mestrado em Direito pela Universidade Estadual de Londrina, doutorado em Sociologia e Direito pela Universidade Federal Fluminense, doutorado em Direito pela Universitat de València (Espanha) e estágio de pós-doutoramento pela Universidad Complutense de Madrid (Espanha). É docente universitário desde 2008 e orienta trabalhos de mestrado e doutorado desde 2014.
Realiza pesquisas em diversidade e inclusão, com especialidade em gênero e sexualidade no Direito. Nessa área, possui inúmeras publicações acadêmicas (livros, capítulos de livros, artigos científicos), bem como projetos de pesquisa na área, tanto no Brasil, quanto no exterior. Coordenou a Clínica Jurídica LGBTQIA+ de Niterói e diversos projetos de pesquisa na temática de gênero, sexualidade, diversidade, inclusão e minorias sociais em geral. Além da carreira acadêmica, tem experiência em consultoria e planejamento, realizando cursos, palestras e oficinas sobre direitos humanos, diversidade, inclusão e justiça social. Atualmente, é pesquisador Jovem Cientista do Estado do Rio de Janeiro, com projeto financiado pela FAPERJ.
Exploramos as distintas experiências de parentalidade e os desafios enfrentados no ambiente profissional. Abordamos estratégias para equilibrar vida profissional e pessoal, promovendo políticas de suporte à parentalidade responsável e coletiva.
Tentamos desconstruir padrões estéticos e vieses inconscientes, promovendo ambientes respeitosos para corpos diversos no espaço profissional. Abordamos estratégias para combater a discriminação baseada na aparência e cultivar um ambiente inclusivo.
Desafiamos estigmas etários e provocamos ambientes laborais a valorizarem a diversidade geracional. Abordamos estratégias para combater o etarismo nas organizações e destacamos a importância de equipes multigeracionais.
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Desbravamos as questões de equidade de gênero no mercado de trabalho. Abordaremos desafios enfrentados por mulheres e estratégias para promover uma distribuição mais justa de oportunidades e reconhecimento.
Buscamos fortalecer a presença feminina em cargos de liderança. Abordamos estratégias para capacitar e promover o empoderamento feminino, destacando a importância da diversidade na construção de equipes de sucesso.
Buscamos desvendar os desafios enfrentados por mulheres e pessoas de gênero diverso em posições de liderança. Abordaremos estratégias para construir uma cultura organizacional mais igualitária, contribuindo para a ascensão de líderes diversos.
Exploramos as nuances dos feminismos e seu papel revolucionário no ambiente profissional. Ao abordar as interseccionalidades com outras dimensões da diversidade, revelamos como a equidade de gênero se conecta intrinsecamente com outros aspectos fundamentais da inclusão. Uma jornada para construir ambientes verdadeiramente igualitários e acolhedores.
Esta palestra destaca a importância de programas de desenvolvimento e capacitação voltados especificamente para profissionais negros. Abordaremos estratégias para promover a educação corporativa como ferramenta de inclusão e retenção de talentos, contribuindo para a ascensão e o fortalecimento de lideranças negras nas empresas.
Nesta palestra, exploramos a importância da adoção de uma mentalidade antirracista nas organizações. Abordaremos como reconhecer e combater o racismo estrutural no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito, igualdade e inclusão para todos os colaboradores.
Esta palestra destaca o papel do empreendedorismo negro no cenário econômico atual. Abordaremos desafios enfrentados por empreendedores negros e estratégias para promover o crescimento e a liderança dentro desse segmento, contribuindo para a construção de uma economia mais inclusiva e diversificada.
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