Gabriel é psicanalista e artista lgbtqiap+ com percurso em múltiplas linguagens do campo das artes – entre elas teatro, dança, música, escrita, desenho. Atua como artista e psicanalista em Belo Horizonte (Minas Gerais – Brasil).
Nesta palestra, discutiremos estratégias para promover ambientes de trabalho mais felizes, harmônicos e acolhedores. Abordaremos como as formas de sofrimento psíquico que atualmente mais atingem os colaboradores nas organizações podem estar relacionadas a locais que não se preocupam com a segurança psicológica de sua equipe.
Tentamos desconstruir padrões estéticos e vieses inconscientes, promovendo ambientes respeitosos para corpos diversos no espaço profissional. Abordamos estratégias para combater a discriminação baseada na aparência e cultivar um ambiente inclusivo.
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Abordamos a inclusão de forma holística, discutindo os desafios enfrentados por profissionais com deficiência. Exploramos adaptações no ambiente de trabalho e estratégias para construir uma cultura empresarial acessível e inclusiva.
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Exploramos a riqueza da diversidade cultural nas organizações. Abordamos estratégias para promover ambientes inclusivos, valorizando diferentes vivências e fomentando a troca de experiências.
Esta palestra foca em ações práticas que cada pessoa pode tomar para promover a inclusão em seu ambiente de trabalho. Desde reconhecer e desafiar preconceitos até apoiar colegas, exploramos como pequenas mudanças de comportamento podem ter um grande impacto na criação de um ambiente mais inclusivo.
Abordamos os desafios comuns enfrentados na promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos barreiras como preconceitos inconscientes, estereótipos e exclusão, e exploramos estratégias para superá-las e criar ambientes mais acolhedores e equitativos.
Nesta palestra, destacamos os benefícios tangíveis que a diversidade traz para as empresas. Exploramos como a inclusão de diferentes perspectivas, experiências e habilidades pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da equipe.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
O mês de maio traz consigo uma importante data de celebração da diferença, em que pipocam atos de luta pela memória e pelos direitos humanos: essa data é o 18 de maio, Dia da Luta Antimanicomial. Um movimento denso e amplo de resistência democrática, de[…]
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