Consultora e palestrante
Advogada com 10 anos de atuação, Emanuele é pós-graduada em Direito e Processo Tributário pela Faculdade CERS e bacharel em Direito pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI). Possui MBA em andamento em ESG – Sustentabilidade, Social e Governança Corporativa pelo IPOG. Sua abordagem em Diversidade e Inclusão tem centralidade nas temáticas de gênero e raça. Atua Consultora autônoma de gestão em escritórios de advocacia.
Emanuele começou sua carreira como advogada interna em uma imobiliária de referência na cidade de Teresina – PI, oportunidade em que desenvolveu habilidades de assessoria interna de empresas e teve suas primeiras experiências no meio corporativo.
Foi no meio desse contexto que passou pela transição capilar e começou a se perceber enquanto mulher negra, passando a ser atravessada pela quebra dos estereótipos de como dever ser a “imagem” de uma advogada.
Após 3 anos como advogada interna, fundou escritório de advocacia próprio, tendo foco as áreas de Direito Imobiliário, Condominial e Cível. Como empreendedora, por 7 anos se dedicou ao estudo e vivência prática da gestão, passando pelas áreas de recursos humanos, finanças, marketing jurídico, controladoria jurídica digital e atendimento ao público. Nesse espaço desenvolveu junto ao setor de RH um recrutamento e seleção intencional para trazer estudantes de Direito negros (as) para o escritório, algo inédito na cidade, bem como buscou desenvolver várias iniciativas internas para geração de bem-estar coletivo da equipe, práticas de Diversidade e Inclusão e cuidados com a saúde física e mental dos colaboradores.
Emanuele também é membra do Núcleo de Inclusão Racial da Associação Piauiense de Advocacia – APAC e conduziu em 2023 a palestra “Por que queremos ser diversas” para o Rotary Club de Teresina – Fátima.
Buscamos fortalecer a presença feminina em cargos de liderança. Abordamos estratégias para capacitar e promover o empoderamento feminino, destacando a importância da diversidade na construção de equipes de sucesso.
Buscamos desvendar os desafios enfrentados por mulheres e pessoas de gênero diverso em posições de liderança. Abordaremos estratégias para construir uma cultura organizacional mais igualitária, contribuindo para a ascensão de líderes diversos.
Esta palestra destaca a importância de programas de desenvolvimento e capacitação voltados especificamente para profissionais negros. Abordaremos estratégias para promover a educação corporativa como ferramenta de inclusão e retenção de talentos, contribuindo para a ascensão e o fortalecimento de lideranças negras nas empresas.
Esta palestra destaca o papel do empreendedorismo negro no cenário econômico atual. Abordaremos desafios enfrentados por empreendedores negros e estratégias para promover o crescimento e a liderança dentro desse segmento, contribuindo para a construção de uma economia mais inclusiva e diversificada.
Desbravamos a riqueza da diversidade étnico-racial nas corporações. Abordamos os desafios enfrentados por profissionais negros, promovendo estratégias para combater o racismo institucional e ressaltando o impacto positivo da representatividade na produtividade, na inovação e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Simone de Beauvoir disse que ninguém nasce mulher, torna-se mulher. Do mesmo modo, entendo que não se nasce uma mulher negra, você torna-se uma. Muitas vezes, mesmo que você não queira, a sociedade vai apontar isso em você. Meu primeiro artigo para a Mosaice começa[…]
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