Consultora e palestrante
#Antirracismo #Feminismo #Gênero #LGBTQIAP+ #Pessoas com Deficiência #Justiça Social #Diversidade
Laís enxerga a educação para os direitos humanos como um compromisso e uma ferramenta de luta social. Partindo de uma formação interdisciplinar, que articula o Direito com os estudos críticos sobre gênero, raça e sexualidade, ela aposta no compartilhamento acessível de saberes para conquista de direitos por grupos vulneráveis.
Laís conduz pesquisas em diversidade e inclusão, com enfoque em tecnologias e justiça reprodutiva. Ministra palestras, cursos e oficinas sobre equidade e inclusão, tendo publicado livros, artigos científicos e capítulos de livros sobre a temática.
É doutora, mestra e bacharela em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais, com períodos de pesquisa na University of Kent (Reino), na Università LUM Jean Monnet (Itália) e na Universidad de la Republica (Uruguai). Atuou como docente em cursos de Direito da Universidade Federal de Lavras e da Universidade do Estado de Minas Gerais, onde coordenou o projeto de Extensão Observatório em Justiça Sexual e Reprodutiva. Atualmente, leciona em cursos de aperfeiçoamento, graduação e pós-graduação em Administração e políticas públicas da Escola de Governo da Fundação João Pinheiro.
Exploramos as distintas experiências de parentalidade e os desafios enfrentados no ambiente profissional. Abordamos estratégias para equilibrar vida profissional e pessoal, promovendo políticas de suporte à parentalidade responsável e coletiva.
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Exploramos as nuances dos feminismos e seu papel revolucionário no ambiente profissional. Ao abordar as interseccionalidades com outras dimensões da diversidade, revelamos como a equidade de gênero se conecta intrinsecamente com outros aspectos fundamentais da inclusão. Uma jornada para construir ambientes verdadeiramente igualitários e acolhedores.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
A síndrome da impostora costuma ser descrita como uma condição psicológica experimentada sobretudo por mulheres em posições profissionais de alto desempenho que passam a internalizar questionamentos sobre os próprios méritos. No entanto, é importante superar a caracterização da síndrome da impostora como uma experiência de[…]
Se inscreva na nossa newsletter!
Ficamos felizes com o seu interesse na nossa palestra!
Mensagem enviada com sucesso!
