#Diversidades # LGBTQIAP+ #Justiça Social
Nascido no Vale do Jequitinhonha, formado em escola pública, Helrison é professor, sendo Doutor em Filosofia pela UFMG. Defensor da educação para todas as pessoas, utiliza abordagens e ferramentas para transformação social. Atua, a partir de sua vivência enquanto homem cis e bissexual, em estudos de cultura, ética, política e gênero. Também leciona Educação e Diversidade no Ensino Superior.
Helrison tem bacharelado em Filosofia, formação em ciências sociais e é Mestre e Doutor em Filosofia pela Universidade Federal de Minas Gerais. Já atuou como pesquisador de avaliação e monitoramento de políticas públicas, como professor na rede Estadual, em Belo Horizonte, e como docente do Ensino Superior. Defensor da educação para todas as pessoas, utiliza abordagens e ferramentas para transformação social.
Leciona Educação e Diversidade em cursos de Graduação e Pós-graduação. Realiza conferências, palestras e minicursos em Universidades e atua como pesquisador em estudos de cultura, ética, política e gênero, tendo vários artigos publicados.
Pesquisador da DM&P em Avaliação e monitoramento da opinião pública entre 2012 e 2014
Professor da Rede Estadual em MG entre 2019 e 2021
Professor da UNEMAT entre 2021 e 2022.
Professor do CEFET-MG entre 2022 e 2023.
Professor do ISTA entre 2021 e 2023
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Exploramos a riqueza da diversidade cultural nas organizações. Abordamos estratégias para promover ambientes inclusivos, valorizando diferentes vivências e fomentando a troca de experiências.
Esta palestra foca em ações práticas que cada pessoa pode tomar para promover a inclusão em seu ambiente de trabalho. Desde reconhecer e desafiar preconceitos até apoiar colegas, exploramos como pequenas mudanças de comportamento podem ter um grande impacto na criação de um ambiente mais inclusivo.
Abordamos os desafios comuns enfrentados na promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos barreiras como preconceitos inconscientes, estereótipos e exclusão, e exploramos estratégias para superá-las e criar ambientes mais acolhedores e equitativos.
Esta palestra aborda o conceito de equidade e sua relevância no contexto empresarial. Exploramos como garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades e tratamento justo no local de trabalho, independentemente de sua identidade ou vivências.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
Neste post, veremos como aproveitar datas importantes para celebrar a diversidade e promover ações de inclusão e equidade nas empresas. Entretanto, é preciso mais do que ações pontuais em apenas um dia para efetivamente promover uma cultura de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.[…]
Neste post, abordaremos o direito à licença-maternidade e licença-paternidade para pessoas LGBT nas empresas, focando nas consequências positivas para os colaboradores e empresas quando a diversidade de modos de existir e as configurações plurais de famílias são respeitadas. É preciso avançar em uma discussão que[…]
Se inscreva na nossa newsletter!
Ficamos felizes com o seu interesse na nossa palestra!
Mensagem enviada com sucesso!