Artigos

ESG

Explore nossa coleção de artigos sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Abordamos temas como acessibilidade, gênero, raça, LGBTQIA+, gerações e neurodiversidade. Oferecemos insights e estratégias para criar ambientes mais inclusivos e equitativos. Descubra como a diversidade impulsiona inovação e crescimento.

Retrospectiva do primeiro ano da Mosaice: desafios, conquistas e planos para o futuro

O primeiro ano da Mosaice foi de aprendizados e conquistas. Nesta retrospectiva, reafirmamos nosso compromisso com a promoção da diversidade, da equidade e da inclusão (DEI) em empresas e organizações.[…]

Como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) orientam o futuro das empresas

Os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) são um conjunto de 17 objetivos aplicáveis a todos os países e setores da sociedade. Na Mosaice, ajudamosa empresas a integrar esses princípios em suas estratégias![…]

A importância de grupos de afinidade para a promoção de DEI nas empresas

A criação de grupos de afinidade nas empresas têm se mostrado uma estratégia valiosa para impulsionar a diversidade, a equidade e a inclusão. Entre em contato com a Mosaice e descubra como podemos ajudá-lo.[…]

O impacto do treinamento em liderança inclusiva no sucesso corporativo

Em um cenário empresarial cada vez mais focado em diversidade e inclusão, a liderança inclusiva desponta como um elemento essencial para o sucesso organizacional. Empresas que investem em programas de diversidade e capacitação para seus líderes não apenas melhoram o ambiente de trabalho, mas também[…]

A importância de líderes inclusivos no sucesso das organizações

O papel da liderança nas organizações vai muito além da gestão de equipes e metas de desempenho. Os líderes têm a responsabilidade inspirar as pessoas a sua volta e de promover ambientes inclusivos que potencializam a diversidade e maximizam o talento de todos os colaboradores.[…]

Quem lacra, lucra: O valor da diversidade e inclusão no mundo corporativo

Em uma manhã comum, em um vestiário de academia, um dos consultores da Mosaice ouviu uma conversa que capturou a essência de um problema muito maior. Em meio a discussões sobre trabalho, um homem, provavelmente com a sensação de que falava com liberdade, lançou a[…]

Planejamento para transformar diagnósticos em resultados concretos

Após a realização de um diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em uma empresa, o próximo passo é desenvolver e implementar um plano de ação que transforme as análises em mudanças reais e sustentáveis. Esse plano serve como um guia estratégico para a integração[…]

9 passos para começar uma jornada de diversidade na empresa

A jornada para construir uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva é uma tarefa que vai além de apenas implantar políticas internas. Ela exige comprometimento contínuo, estratégias bem planejadas e uma verdadeira mudança de cultura organizacional. A Mosaice oferece aqui um guia com 9 passos[…]

Metas SMART: Definindo metas alinhadas ao seu negócio para promover diversidade, equidade e inclusão

A definição de metas claras e alinhadas aos objetivos da empresa é um passo crucial para o sucesso das iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Após o diagnóstico, que fornece um panorama da situação atual da empresa, é essencial transformar os insights obtidos em[…]

Organizações e empresas pouco diversas: por onde começar as mudanças?

Para gestores de recursos humanos, administradores, operadores de marketing, equipe de vendas e donos de empresas, a diversidade é mais do que uma tendência, é uma necessidade estratégica — e muitas vezes é também um desafio. No entanto, muitas organizações ainda lidam com a pouca[…]