Em uma manhã comum, em um vestiário de academia, um dos consultores da Mosaice ouviu uma conversa que capturou a essência de um problema muito maior. Em meio a discussões sobre trabalho, um homem, provavelmente com a sensação de que falava com liberdade, lançou a[…]
Após a realização de um diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em uma empresa, o próximo passo é desenvolver e implementar um plano de ação que transforme as análises em mudanças reais e sustentáveis. Esse plano serve como um guia estratégico para a integração[…]
A jornada para construir uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva é uma tarefa que vai além de apenas implantar políticas internas. Ela exige comprometimento contínuo, estratégias bem planejadas e uma verdadeira mudança de cultura organizacional. A Mosaice oferece aqui um guia com 9 passos[…]
A definição de metas claras e alinhadas aos objetivos da empresa é um passo crucial para o sucesso das iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Após o diagnóstico, que fornece um panorama da situação atual da empresa, é essencial transformar os insights obtidos em[…]
Para gestores de recursos humanos, administradores, operadores de marketing, equipe de vendas e donos de empresas, a diversidade é mais do que uma tendência, é uma necessidade estratégica — e muitas vezes é também um desafio. No entanto, muitas organizações ainda lidam com a pouca[…]
Diversidade, equidade e inclusão (DEI) são pilares fundamentais para o sucesso e sustentabilidade das empresas modernas. Organizações que adotam essas práticas conseguem atrair talentos com diferentes perspectivas e, assim, oferecer soluções diversas para enfrentar os desafios de um mercado globalizado. Além disso, um ambiente inclusivo[…]
Os processos de cuidado são fundamentais para manter um ambiente de trabalho saudável, com segurança psicológica e qualidade de vida para os colaboradores em todas as instâncias, o que reforça a adoção de uma abordagem multivetorial. Esta é uma abordagem ampla na qual a empresa[…]
A inclusão e a equidade não são apenas ideais a serem aspirados, mas sim poderosas ferramentas para o crescimento econômico e o desenvolvimento social. Ao investir em ambientes de trabalho diversificados e inclusivos, as empresas, organizações e instituições não apenas melhoram sua reputação, mas também[…]
Nas ruas movimentadas de Barcelona, na Espanha, um sinal de pedestres se destaca não apenas pela sua função primária, mas também pela sua mensagem poderosa de inclusão. Ao lado do símbolo de uma pessoa andando, encontra-se um símbolo adicional de um cadeirante, refletindo o compromisso[…]
Ninguém gosta de trânsito, essa é uma verdade. Mas as experiências no trânsito são bastante diferentes, a depender do modo de transporte que você utiliza, as distâncias que irá percorrer e os gastos que tem com isso. Mulheres usam mais o transporte público do que[…]
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