Luiza traçou sua carreira em Recursos Humanos em multinacionais, liderando as áreas de Cultura, Gestão de Talentos, Diversidade, Gestão de Benefícios, Parceira de Negócios (HRBP) e iniciativas de Bem-Estar. É reconhecida pela criatividade, mobilização e liderança inclusiva na condução de mudanças organizacionais impactantes. Experiente em Metodologias Ágeis, People Analytics, Planejamento Estratégico e Gestão de Mudanças.
Além de líder de RH na Suzano, é sócia da Papos e Retalhos, um ateliê de patchwork com sua mãe e sócia da Mosaice. Luiza também é mãe de uma menina e casada com um engenheiro apaixonado esportes. Em seu tempo livre, ama assistir filmes e séries, estudar línguas, viajar e tomar cerveja com os amigos.
Suzano S.A.: 2019 – Atual
Ambev: 2015 – 2019
Desbravamos as questões de equidade de gênero no mercado de trabalho. Abordaremos desafios enfrentados por mulheres e estratégias para promover uma distribuição mais justa de oportunidades e reconhecimento.
Buscamos fortalecer a presença feminina em cargos de liderança. Abordamos estratégias para capacitar e promover o empoderamento feminino, destacando a importância da diversidade na construção de equipes de sucesso.
Buscamos desvendar os desafios enfrentados por mulheres e pessoas de gênero diverso em posições de liderança. Abordaremos estratégias para construir uma cultura organizacional mais igualitária, contribuindo para a ascensão de líderes diversos.
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Exploramos a riqueza da diversidade cultural nas organizações. Abordamos estratégias para promover ambientes inclusivos, valorizando diferentes vivências e fomentando a troca de experiências.
Abordamos os desafios comuns enfrentados na promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos barreiras como preconceitos inconscientes, estereótipos e exclusão, e exploramos estratégias para superá-las e criar ambientes mais acolhedores e equitativos.
Nesta palestra, destacamos os benefícios tangíveis que a diversidade traz para as empresas. Exploramos como a inclusão de diferentes perspectivas, experiências e habilidades pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da equipe.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
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