A formulação e a implementação de políticas de inclusão voltadas a pessoas LGBTQIAPN+ refugiadas são essenciais para garantir a efetivação dos direitos humanos e o reconhecimento da diversidade nas políticas migratórias e de refúgio. Historicamente, as normas internacionais que definem quem pode ser considerado uma[…]
Com frequência, profissionais de gestão de pessoas se orgulham de adotar o recrutamento às cegas (também chamado de seleção às cegas) para compor suas equipes, acreditando escolher sem considerar aspectos identitários como gênero e raça para priorizar justiça na seleção. No entanto, como veremos, esse[…]
A promoção da diversidade racial é uma luta histórica no Brasil que, nas últimas décadas, tem sido impulsionada por conquistas como o uso de cotas raciais no ensino superior brasileiro (STF, 2012), o que também foi estendido, gradualmente, para outros espaços de poder. A eleição[…]
