Sou jornalista de formação e passei muitos anos sendo repórter de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no mercado de trabalho no Estadão, um dos maiores jornais do Brasil. Até que eu me apaixonei tanto pelo tema que chegou um dia em que estar do lado de lá dessa jornada deixou de ser o suficiente e eu quis ser ainda mais ativa nessa transformação.
Foi, então, que eu me tornei palestrante, facilitadora e consultora de DEI. Mas, claro, não sem antes me especializar no tema. Entre as diversas formações que eu fiz na área, eu sou pós-graduada em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global.
Hoje, a minha principal missão é transformar o mercado corporativo, a partir da educação e da sensibilização de empresas de diversos segmentos, portes e níveis de maturidade em relação ao tema. Eu também acredito que, para que as mudanças aconteçam, a gente precisa de focar em levar informação e capacitação para as pessoas. Por isso, além de atuar diretamente com as organizações, eu sou professora da pós-graduação “Comunicação, Diversidade e Inclusão nas Organizações”, da PUC Minas
Eu também sou apaixonada por criação e curadoria de conteúdo, e, por isso, trabalhei como Curadora de Conteúdo no Twitter. Hoje, produzo conteúdo principalmente no LinkedIn, onde sou Top Voice, e no Instagram
Consultora de DEI em Marina Dayrell Diversidade, Equidade e Inclusão (2022 – atual)
Ao longo de dois anos como consultora de DEI, Marina tem experiência em:
PUC Minas – Professora (2023 – atual)
Twitter – Curadora de conteúdo (2022)
Exploramos as distintas experiências de parentalidade e os desafios enfrentados no ambiente profissional. Abordamos estratégias para equilibrar vida profissional e pessoal, promovendo políticas de suporte à parentalidade responsável e coletiva.
Exploramos o papel crucial dos aliados na promoção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTQIAP+. Abordamos estratégias para ser um aliado efetivo, construindo pontes e promovendo a diversidade.
Navegamos pelos desafios que a comunidade LGBTQIAP+ enfrenta no ambiente profissional. Abordaremos a construção de ambientes seguros, políticas inclusivas e sensibilização sobre as experiências dessa comunidade.
Desbravamos as questões de equidade de gênero no mercado de trabalho. Abordaremos desafios enfrentados por mulheres e estratégias para promover uma distribuição mais justa de oportunidades e reconhecimento.
Buscamos fortalecer a presença feminina em cargos de liderança. Abordamos estratégias para capacitar e promover o empoderamento feminino, destacando a importância da diversidade na construção de equipes de sucesso.
Buscamos desvendar os desafios enfrentados por mulheres e pessoas de gênero diverso em posições de liderança. Abordaremos estratégias para construir uma cultura organizacional mais igualitária, contribuindo para a ascensão de líderes diversos.
Esta palestra foca em ações práticas que cada pessoa pode tomar para promover a inclusão em seu ambiente de trabalho. Desde reconhecer e desafiar preconceitos até apoiar colegas, exploramos como pequenas mudanças de comportamento podem ter um grande impacto na criação de um ambiente mais inclusivo.
Abordamos os desafios comuns enfrentados na promoção da inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos barreiras como preconceitos inconscientes, estereótipos e exclusão, e exploramos estratégias para superá-las e criar ambientes mais acolhedores e equitativos.
Nesta palestra, destacamos os benefícios tangíveis que a diversidade traz para as empresas. Exploramos como a inclusão de diferentes perspectivas, experiências e habilidades pode impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da equipe.
Esta palestra aborda o conceito de equidade e sua relevância no contexto empresarial. Exploramos como garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades e tratamento justo no local de trabalho, independentemente de sua identidade ou vivências.
Nesta palestra introdutória, discutimos o significado essencial de diversidade e inclusão, destacando sua importância no ambiente corporativo. Exploramos por que a diversidade vai além do mero reconhecimento das diferenças e como uma cultura inclusiva pode beneficiar as organizações.
Ficamos felizes com o seu interesse na nossa palestra!
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