Ator e Diretor em Teatro. Doutorando e Mestre em Educação. Pedagogo. Arte Educador. Pesquisador de Artes Negra, com ênfase em Teatros Negro no Brasil. Desenvolve trabalho de formação sobre as questões raciais para professores a partir da lei 10.69/03. Presta consultoria sobre questões étnico raciais, e compõem banca de hetero-identificação em vários concursos públicos.
Além de artista desde sempre atua no campo dos direitos humanos e na promoção da igualdade racial. Enquanto arte educador, seu trabalho versa sobre o processo de apoderamento e construção de protagonismo, principalmente por jovens negros, periféricos e LGBT. Concebeu e criou o projeto Arte e a Educação Politica Critica voltado para mulheres negras, pessoas lgbt da periferia de Belo Horizonte. Coordena o Teatro Negro e Atitude, que este ano faz 30 anos de atuação ininterruptas e foi fundamental para que a efervescência da arte cênica negra na cidade ganhasse o centro da cena, dentro as ações estão o seminário o Corpo Negro em Cena e o Encontro da NEGRARIA – Coletivo de Artistas Negros de BH. Faz parte da Rede Afro LGBT, e coordenou a 1ªParada Lgbt Negra de BH. Enquanto militante lgbtfez parte da Parada do Orgulho LGBT,qe este ano completo 25 anos. Também foi agraciado com o XIV Prêmio Direitos Humanos e Cidadania LGBT, CELLOS – Centro de Lutas pela Livre Orientação Sexual de Minas Gerais, e em 2024 recebeu da Comissão de Direitos Humanos da ALMG, Voto de Congratulações pela contribuição de mais de 30 anos a causa negra e lgbt de Belo Horizonte. No campo político fez parte da Equipe da Gabinetona, coordenando o Núcleo de Território. Ajudou no ressurgimento do Núcleo de Negro e Negras do PSOL, onde contribuição para as campanhas vitoriosas para vereança e deputada estadual. Fez parte das Pretas em Movimento, atuado junto a universidade para a recriação do curso Afirmação Na Pós; contribuiu com a construção de Rodas de Conversa Sobre Masculinidades, organizando a primeira em agosto de 2015; contribui enquanto parecerista de trabalhos acadêmicos nas modalidades: Proposta de mesa redonda, Minicurso, Oficina, Publicações Especiais e Sessão Temática, para o XIII Congresso Brasileiro de Pesquisadores/as Negros/a; Participa de bancas de comissão julgadoras tais como: Banca de HeteroIdentificação INSTITUTO AOCP; FUMARC – FUND. MARIANA RESENDE COSTA. Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Evento; Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa.
Esta palestra destaca a importância de programas de desenvolvimento e capacitação voltados especificamente para profissionais negros. Abordaremos estratégias para promover a educação corporativa como ferramenta de inclusão e retenção de talentos, contribuindo para a ascensão e o fortalecimento de lideranças negras nas empresas.
Nesta palestra, exploramos a importância da adoção de uma mentalidade antirracista nas organizações. Abordaremos como reconhecer e combater o racismo estrutural no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de respeito, igualdade e inclusão para todos os colaboradores.
Desbravamos a riqueza da diversidade étnico-racial nas corporações. Abordamos os desafios enfrentados por profissionais negros, promovendo estratégias para combater o racismo institucional e ressaltando o impacto positivo da representatividade na produtividade, na inovação e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
A diversidade religiosa é uma realidade presente em muitos ambientes corporativos, e a promoção do respeito e da inclusão é fundamental para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os colaboradores. Nesta palestra, exploraremos a importância de reconhecer e respeitar as diferentes crenças religiosas no local de trabalho, destacando estratégias para promover […]
Entramos em discussões sobre a diversidade de pensamento e seu impacto na inovação e crescimento organizacional. Abordaremos estratégias para promover um ambiente que valorize diferentes perspectivas.
Exploramos a riqueza da diversidade cultural nas organizações. Abordamos estratégias para promover ambientes inclusivos, valorizando diferentes vivências e fomentando a troca de experiências.
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