Sustentabilidade e Impacto Social: presente e futuro em diversidade e inclusão

A sustentabilidade e o impacto social têm ganhado destaque no cenário corporativo global, especialmente no contexto de consultorias voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), já que incluem processos de cuidados de pessoas, comunidades e o ambiente. Em 2025, esperamos que essas práticas se consolidem como pilares estratégicos para empresas que buscam alinhar suas operações aos desafios sociais e ambientais do nosso tempo.

A Mosaice apoia organizações que desejam aprimorar seus processos pensando em responsabilidade ambiental e social. Neste post, vamos explorar os principais desafios que as empresas enfrentam e as soluções que podem consolidar as organizações.

Os desafios enfrentados por empresas

Identificar os problemas atuais é o primeiro passo para começar a propor transformações. Esses são alguns dos desafios que as empresas devem encarar se quiserem construir negócios sustentáveis com impacto social: 

  • Integração de ESG com DEI
    Empresas têm dificuldade em conectar metas de sustentabilidade ambiental com objetivos sociais, como diversidade e inclusão. A integração de ESG (Governança ambiental, social e corporativa) exige uma abordagem holística que considere o impacto ambiental e os aspectos humanos, mas muitas organizações ainda operam de forma compartimentada.
  •  Lacuna em métricas e dados confiáveis
    Embora o monitoramento seja essencial para medir avanços em DEI e sustentabilidade, muitas empresas carecem de ferramentas eficazes para coletar e interpretar dados relevantes.
  • Resistência cultural
    A implementação de práticas sustentáveis e inclusivas enfrenta resistência em contextos organizacionais enraizados em modelos tradicionais de gestão.

A transição para práticas mais sustentáveis envolve mudanças profundas em operações, cadeias de suprimentos e modelos de negócios. Isso pode ser um processo caro e complexo, especialmente para empresas de setores como manufatura e transporte, onde a pegada de carbono é mais significativa.

O que esta lista nos mostra é que o modo de fazer negócios mudou, principalmente no início do século XXI. Conceitos e preconceitos ultrapassados, ferramentas que não combinam eficiência, inovação tecnológica e responsabilidade social e ambiental, e ausência de diversidade nas empresas; tudo isso é a combinação necessária para deixar qualquer instituição atrás de seus pares em lucro, inovação e prosperidade.

Objetivos a serem alcançados

Os desafios são muitos, mas o caminho para combinar sustentabilidade com lucratividade nós já conhecemos.

  • Transformação cultural
    Promover uma cultura organizacional que valorize não apenas o lucro, mas também o impacto positivo no meio ambiente e na sociedade.
  • Conexão entre ESG e DEI
    Desenvolver estratégias onde a inclusão e a sustentabilidade sejam vistas como forças complementares, gerando resultados empresariais e sociais significativos.
  • Criação de um impacto duradouro
    As empresas devem visar não apenas atender às exigências regulatórias, mas também gerar valor para todos os seus stakeholders, incluindo comunidades locais e minorias representadas no ambiente corporativo.

Esses objetivos são perfeitamente compatíveis com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, compromisso da Agenda 2030, encabeçada pela ONU e diversos países.

Esse compromisso sustenta 4 pilares: social, ambiental, econômico e institucional e tem o objetivo de promover e equilibrar crescimento econômico, inclusão social e proteção ao meio ambiente, que devem ser implantados em conjunto, e não de forma independente entre si.

Melhores práticas para 2025

E se os desafio são muitos e o caminho já está traçado, é preciso colocar em prática os objetivos para uma dar início a um futuro sustentável. Veja o que é possível colocar em prática já com a ajuda da consultoria Mosaice:

1. Incorporar sustentabilidade nas estratégias de DEI
Conectar iniciativas de diversidade e inclusão com metas de impacto ambiental, como a criação de programas para recrutar e capacitar comunidades sub-representadas em áreas ligadas à sustentabilidade.

2. Investir em tecnologia para medir impacto
Ferramentas como análises de dados preditivas e relatórios de ESG podem ajudar a identificar lacunas e acompanhar avanços.

3. Promover parcerias com organizações sociais
Alianças com ONGs e instituições que atuam em causas sociais ou ambientais podem potencializar iniciativas corporativas e reforçar o compromisso público da empresa.

4. Implementar programas de treinamento contínuo
Treinamentos que integram sustentabilidade com práticas inclusivas ajudam a construir uma força de trabalho engajada e alinhada às metas organizacionais.

É sempre bom reforçar que, quando as pessoas prosperam, as empresas também prosperam. É o que diz o relatório recente da  Deloitte, reforçando o conceito de sustentabilidade humana. Por isso, a intersecção entre sustentabilidade e inclusão como prioridade estratégica para os próximos anos.

Ao investir em sustentabilidade e impacto social como parte de suas estratégias de DEI, as organizações não apenas demonstram responsabilidade social, mas também constroem um diferencial competitivo, atraindo talentos, clientes e investidores. Para construir um futuro mais inclusivo e sustentável, é hora de as empresas agirem com propósito e inovação.

Entre em contato com a Mosaice para desenvolver estratégias integradas e avançar na jornada de sustentabilidade e inclusão!

Sócia fundadora, consultora e palestrante
Mestra e bacharela em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Mariane possui formação complementar em Direito e Políticas Públicas pela Université de Lille, na França, e Humanidades pela Universidad de la República, no Uruguai. Também é bacharela em Letras pela UFMG.