O papel das lideranças frente às mudanças climáticas

As mudanças climáticas estão moldando o nosso futuro de maneira profunda e rápida: pessoas e negócios são afetados pelo calor extremo, pela ausência de chuvas, pela má qualidade do ar. Lidar de forma responsável e propositiva com as mudanças climáticas não se trata apenas de responsabilidade social, mas de uma estratégia para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo.

As empresas que adotam uma postura proativa frente a essa questão podem não só mitigar riscos, mas também identificar oportunidades de inovação e crescimento. Para que isso ocorra, é preciso que as lideranças assumam um papel ativo e comprometido.

A Mosaice apoia organizações que desejam aprimorar seus processos pensando no enfrentamento às mudanças climáticas. Neste post, vamos explorar os principais desafios que as empresas enfrentam e as soluções que podem implementar para lidar com as mudanças climáticas de forma estratégica.

Desafios para as empresas no enfrentamento das mudanças climáticas

Identificar os problemas atuais é o primeiro passo para começar a propor transformações. Esses são alguns dos desafios que as empresas devem encarar se quiserem construir negócios para o futuro: 

Complexidade das transformações sustentáveis

A transição para práticas mais sustentáveis envolve mudanças profundas em operações, cadeias de suprimentos e modelos de negócios. Isso pode ser um processo caro e complexo, especialmente para empresas de setores como manufatura e transporte, onde a pegada de carbono é mais significativa.

Muitas vezes, há uma resistência à mudança, seja pela falta de entendimento dos benefícios de longo prazo, seja pelo foco nos custos de curto prazo. Além disso, a falta de clareza regulatória em alguns mercados adiciona uma camada de incerteza.

Equilíbrio entre lucro e sustentabilidade

Para muitas lideranças, o grande desafio é como equilibrar metas financeiras de curto prazo com a necessidade urgente de mitigar impactos ambientais. Embora as empresas reconheçam a importância de reduzir suas emissões de carbono e adotar práticas sustentáveis, há uma percepção de que isso pode comprometer a lucratividade imediata.

Contudo, companhias que implementam práticas sustentáveis tendem a aumentar sua resiliência e ganhar vantagem competitiva. De acordo com relatório recente da CDP, organização global sem fins lucrativos, além de ter havido um aumento nas emissões de carbono pelas empresas brasileiras entre 2022 e 2023, apenas 22% têm metas de redução de emissões.

Pressão dos stakeholders

Empresas estão sob constante pressão de diferentes grupos de interesse — consumidores, investidores, ONGs e reguladores — para tomar medidas concretas em relação às mudanças climáticas. Para líderes empresariais, há o desafio de atender a essas demandas sem desviar dos objetivos organizacionais. A pressão para agir rapidamente pode gerar tensão interna, especialmente se as estratégias climáticas não estiverem bem integradas às operações de negócios.

Soluções estratégicas para organizações

Enfrentar esses desafios de forma estratégica e inovadora garante não só a conformidade com futuras regulamentações ambientais, mas também uma conexão mais forte com os consumidores e stakeholders, que estão cada vez mais atentos às questões de sustentabilidade. 

Algumas estratégias são:

Adotar modelos de negócios circulares e de baixo carbono

A transição para uma economia de baixo carbono é inevitável. Empresas precisam adotar modelos circulares que valorizem a reutilização, a reciclagem e a redução de resíduos. Isso não só ajuda a diminuir a pegada ambiental, mas também cria novas oportunidades de negócios.

Um exemplo disso é o desenvolvimento de produtos e serviços mais sustentáveis que atendam às expectativas crescentes dos consumidores por práticas mais ecológicas. Além disso, a adoção de fontes de energia renovável é uma maneira clara de cortar emissões e, a longo prazo, reduzir custos operacionais.

Integrar sustentabilidade à cultura corporativa

As mudanças climáticas devem ser abordadas como um componente central da cultura organizacional. Para isso, as lideranças precisam não só implementar mudanças estruturais, mas também engajar os colaboradores na importância de práticas sustentáveis.

Treinamentos, palestras e a comunicação constante sobre os impactos e benefícios das estratégias climáticas podem ajudar a integrar a sustentabilidade no DNA da empresa. A partir dessa conscientização interna, empresas podem fortalecer sua identidade sustentável e construir uma reputação sólida junto aos stakeholders.

Reconhecer que inovação e tecnologia são aliados para a transformação

Tecnologias emergentes como inteligência artificial, blockchain e IoT estão sendo usadas para monitorar e gerenciar os impactos ambientais das empresas de maneira mais eficiente. Investir em inovação pode ajudar as empresas a atingir suas metas de sustentabilidade de forma mais eficaz.

Por exemplo, o uso de dados em tempo real para otimizar o consumo de energia ou gerenciar melhor os recursos naturais são estratégias que podem resultar em economias significativas e reduzir o impacto ambiental. Além disso, parcerias com startups focadas em soluções climáticas podem trazer novas perspectivas e ferramentas para a transformação sustentável.

Lideranças comprometidas com as mudanças climáticas desempenham um papel crucial no sucesso e longevidade das empresas.  Enfrentar as mudanças climáticas é uma estratégia de sucesso para qualquer organização que busca crescer e se destacar em um mercado competitivo.

O futuro dos negócios é verde – e empresas que não abraçarem essa transformação correm o risco de ficar para trás.

Entre em contato com a Mosaice para conhecer nossas soluções para o futuro de sucesso das organizações!

Sócia fundadora, consultora e palestrante
Mestra e bacharela em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Mariane possui formação complementar em Direito e Políticas Públicas pela Université de Lille, na França, e Humanidades pela Universidad de la República, no Uruguai. Também é bacharela em Letras pela UFMG.