A consultoria da Mosaice auxilia empresas a transformar a sua cultura organizacional para um mundo mais consciente, justo, inclusivo e sustentável. Para isso, compreendemos que promover os Direitos Humanos é o caminho para garantir que as organizações sejam mais diversas e inclusivas.
Os consumidores atuais buscam serviços e produtos de empresas com os mesmos valores nos quais acreditam. Além disso, empresas comprometidas com a diversidade atraem melhores talentos, aumentam a satisfação dos colaboradores e apresentam melhora na tomada de decisões.
O respeito aos Direitos Humanos é uma responsabilidade dos cidadãos, do Estado e também das empresas brasileiras, responsáveis por parcela considerável dos processos produtivos, de geração de trabalho, renda e tecnologia em nosso país. Dito isso, a recente política de industrialização brasileira para os próximos 10 anos tem como princípios, dentre outros:
- equidade, em particular de gênero, cor e etnia;
- sustentabilidade;
- redução das desigualdades, incluindo as regionais;
- inclusão socioeconômica.
Pesquisas já comprovaram que as empresas com maior diversidade de raça, gênero, etnia, orientação sexual e outras diferenças culturais, têm a probabilidade de obterem retornos financeiros acima da média do setor, além de possuírem diferencial competitivo.
No relatório “Diversity Wins”, da McKinsey & Company, uma consultoria estadunidense, foram avaliadas mais de mil empresas em 12 países, concluindo que a lucratividade chega a ser 33% maior naquelas que investem em DI&E.
Esses são alguns dos valores promovidos pela Mosaice. E sabemos que não existe diversidade, inclusão, equidade e sustentabilidade sem a promoção de Direitos Humanos, ou seja, sem a garantia de direitos a todas as pessoas.
Repercussões financeiras das violações de direitos humanos
Geralmente empresas e organizações procuram assessorias em diversidade e inclusão quando, no ambiente de trabalho, houve alguma violação de direitos ou quando são interpeladas pela ausência de diversidade entre seus colaboradores. Nesses casos, as empresas devem lidar com repercussões financeiros dessas violações:
- Ações trabalhistas;
- Indenizações e reparações;
- Imagem negativa da marca;
- Perda de consumidores.
Assédio no ambiente de trabalho, desastres ambientais que implicam comunidades e meio ambiente, reiteradas práticas de discrminação contra minorias e manutenção de um ambiente hostil contra mulheres, pessoas pretas e pessoas da comunidade LGBT+, são algumas das violações de direitos. Seus desdobramentos em termos de reparação de danos são custosos para a empresa.
Somadas à ausência de mulheres, pessoas pretas, idosas e LGBT+ em posição de liderança ou mesmo presentes na empresa, as violações de direitos podem ter repercussões para a imagem da empresa no presente e no futuro, dificultando seu crescimento, afastando investidores e travando projetos que antes poderiam ter maior aceitação por parte do Poder Público e da sociedade.
Prevenção e devida diligência em Diversidade e Direitos Humanos
Antes de contenção de danos, que envolve punição e reparação, as empresas podem e devem ser um ambiente diverso e inclusivo, em que os Direitos Humanos são promovidos. Isso, além de prevenir violações de direitos,
Cada vez mais o mercado está atento às empresas comprometidas com a proteção do meio ambiente e com a promoção de direitos humanos, tanto nos ambientes internos quanto externos à organização. Práticas de prevenção a violações de direitos no âmbito dos projetos realizados pelas empresas, assim como atenção à devida diligência (due diligence, o termo em inglês) quando se faz necessário reparar algum dano que porventura venha a ser causado a pessoas ou ao meio ambiente demonstram o compromisso da empresa com a prosperidade econômica respeitando os direitos individuais e coletivos das pessoas e comunidades no entorno das atividades.
Empresas que pretendem crescer e inovar fazem a devida diligência e se preparam para promover Direitos Humanos.
Promoção de Direitos Humanos e garantia de Diversidade por empresas
É possível trabalhar a promoção dos Direitos Humanos a partir de ações internas junto aos colaboradores da empresa, no enfrentamento ao machismo, ao racismo, no respeito à diversidade e na educação coletiva visando erradicar práticas violentas como o assédio sexual ou moral no ambiente de trabalho.
A realização de workshops, palestras, dinâmicas de grupo e momentos de reflexão são algumas práticas que contribuem para a promoção dos direitos humanos e para a melhoria das relações e do ambiente de trabalho da empresa.
A Mosaice pode ajudar a sua empresa na incorporação de práticas em direitos humanos
Nossos palestrantes e consultores são especialistas em direitos humanos, tendo experiência em temas como gênero e direito das mulheres, enfrentamento ao racismo, garantia de direitos para a comunidade LGBT+, assim como na promoção dos direitos de pessoas idosas e pessoas com deficiência.
Oferecemos os seguintes serviços que serão customizados para as necessidades e especificidades do seu negócio, seja ele pequeno ou grande, seja junto a gestores ou colaboradores, visando incorporar na sua organização uma cultura de proteção e promoção aos direitos humanos que impactará a forma como consumidores e investidores vêm a sua marca.
- Formação em relações de gênero e enfrentamento ao machismo;
- Formação em relações raciais e enfrentamento ao racismo;
- Formação em respeito à diversidade e enfrentamento à LGBTfobia;
- Formação em direitos das crianças, adolescentes, pessoas idosas, pessoas com deficiências em respeito à diversidade;
- Formação em violências no ambiente de trabalho: assédio moral e sexual;
- Consultoria em prevenção a violações de direitos humanos;
- Consultoria em ESG;
- Consultoria em devida diligência em casos de reparação a violações de direitos.
Nosso compromisso é assessorar você e a sua equipe na construção de caminhos para uma empresa mais diversa e inclusiva: e por isso com um ambiente de trabalho mais leve, produtivo e inovador.
Caso tenha interesse, entre em contato conosco para fazermos um diagnóstico.
